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【從外勞待遇看種族歧視】

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[被虐待的外籍勞工]
菲律賓總統杜特蒂不滿多名菲傭在科威特被虐待致死,最近又有一名29歲的菲傭遺體在雇主的冰箱內找到,杜特蒂下令召回在科威特的菲勞,菲國政府12日更下令「全面禁止」菲勞前往科威特,估計將有上萬名菲勞搭乘政府提供的免費包機返鄉。到13日為止,菲國政府包機已接回510名返鄉的菲勞, 政府更擴大提供免費包機給簽證逾期仍滯留在科國的1萬名菲勞。

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(菲律賓總統杜特蒂)

另外,一名在馬來西亞工作的印尼傭工,疑受僱主虐待,除了受傷不讓她送院治療外,還要她在屋外與狗同眠,事件揭發後她被救出,但送院後證實死亡。現時關於死者身份的消息未準確,只知道死者Adelina來自印尼,在一個檳城的家庭工作。馬來西亞是亞洲其中一個大量輸入外勞的國家,現時大概有250萬印尼人在大馬工作,但一半人屬非法工作。而其他傭工則來自緬甸、菲律賓等地。

[這是種族歧視嗎?]
外籍勞工被虐待的消息時有所聞,其實不止勞工,外籍的學生、其他職業的工作人士,因為歧視而引發的糾發層出不窮,連央室春晚的節目橋段都被人批評有種族歧視的意味。是種族歧視的問題?還是什麼造成了人與人之間的隔閡呢?

大致上可以分析出幾個原因:
1. 優劣比較
不同人種自然有能力、特質上的差異,但種族歧視是在這些差異當中要分出優劣高低。比較的心態自然就帶來隔閡:他們這點比不上我們、他們國家經濟不好才來我們這裡工作…。

2. 殖民的歷史
包括台灣,許多國家都有被殖民的歷史,被殖民的一方對於殖民的一方的仇恨,也衍生出種族之間的隔閡,事實上在種族歧視裡面,原本就包括了比較優秀的一方要統治另外一方這樣的思想。

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(假日聚集在台北車站的外籍勞工)

[如何尊重他人]
南非前總統、更被人稱為南非國父的曼德拉曾經說過:「自由不只是拋掉身上的鎖鏈,而是以一種尊重和增進他人自由的方式生活。」

可見,自由並不是任意妄為,而是能夠尊重他人、使他人也同樣自由,才是真正的自由。在台灣,外籍勞工從2010年至2017年間,增加了近30萬人,特別在加工區、工業區、車站,會時常看見大批外籍勞工聚集,校園裡面的外籍學生也越來越多,這就是我們現在生活的環境,地球村不只是在網路上,實際上接觸外國人已經是我們生活的一部分了,而這些外趴國人不再只是西方國家,是來自全世界的國家。

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(南非前總統曼德拉)

我們可以怎麼樣去面對這個環境呢?

1. 有國際觀
國際觀不只是語言能力、國際情勢、市場變化、戰爭議題…這些東西,這些只是基本,更需要認識不同國家的文化,認識未知的文化越多,恐懼排斥就越少,能減少許多因為無知而帶來的歧視跟傷害。

2.饒恕
曼德拉還曾經說過:「仇恨使頭腦不清,使計畫受阻。領袖沒有仇恨的空間。」

無論這些仇恨是因為過去的歷史造成的傷害,抑或是其他原因,我們都需要饒恕,饒恕自己、饒恕對方。無論制度如何改變,種族差異所造成的不平等待遇從來沒有解決,原因就出在,沒有去解決最根本的問題-心的問題。

3.提升自我而非比較
喜歡比較優劣高低的人,有很大的原因是因為沒自信,因此需要有比自己差的人在,才能認同自己。然而這樣做,不會改變自己的人生,只會顯得氣度狹小。真正要做的應該是充實自身知識跟提升能力,不是去貶低別人。

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    Jesus Design 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()