為了解全球雇主徵才困難情況，跨國人力資源公司ManpowerGroup萬寶華設計進行「2018全球人才短缺調查」，針對43個國家及地區、3萬9100名雇主進行訪問，其中包括1020名台灣企業雇主。調查顯示，有78%台灣雇主表示人才難尋，遠高於全球平均值（45%）；且與全球情況相比，人才荒僅次於日本及羅馬尼亞，居全球第三。
以就業人口來看，在中華民國統計資訊網，主計總處統計專區中，可以發現15以上人口超過2千萬人，其中勞動力的參與率約58%，非勞動力人口近40%，而失業人口達3.65%。
(補充說明:
(1)勞動力:係指15歲以上可以工作之民間人口，包括就業者及失業者。
(2)非勞動力:係指15歲以上不屬於勞動力之民間人口，包括因求學或準備升學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而未找工作及其他原因等，而未工作亦未找工作者。)
從以上兩個數據可以看出台灣呈現一個很矛盾的狀態:「台灣的企業找不到人才，而人民卻找不到工作。」
事實上，人才短缺是全球普遍現象，從2009年迄今，全球人才短缺從30%逐步上升為45%。只不過台灣的狀況又更加嚴重而已。造成人才短缺的原因和企業缺人才的現象，可以從最缺乏人才的行業中找到一些端倪，分別是業務代表、工程師及技術人員，根據調查指出，業務代表蟬聯雇主心目中最難找人才的職缺，其中以金融保險及不動產業的業務代表最難尋。
一、人才短缺的原因:
1. 市場變化迅速:
不論是既有產業或新興產業都需要新的人才，例如從傳統程式語言到現在熱門的Java、Python，短短幾年間的時間，程式語言需求變化相當快速，人才培育與供應的速度不及需求的現象非常明顯。
2. 金融科技開始快速發展
金融業對於資訊技術人員的需求大量增加，不論是系統開發人才、數據分析師、行動支付人才等，都是企業積極增補的對象。
二、面臨的問題與突破
隨著科技進步，新興產業看似有廣大的就業機會，那為什麼還有那麼多人找不到工作?這個問題，最終仍然脫離不了我們的教育環境，當然也包含我們自己的眼光和思想。
1.教育無法與業界接軌
很多人都是到了畢業，找工作後才發現，原來職場跟學校所學有很大的差距，許多的學校越來越重視這點，培養學生在畢業後有能力與社會接軌，而在無法改變教育環境的情況下，推動產學合作，讓學生能夠實際在業界服務，累積實務經驗，或許是現行最好的辦法了。
2.放眼未來的眼光
生處這個世代，真的必須要有一個認知，現在所學的，可能畢業後就被淘汰、被更新了。特別在資訊、科技業更為明顯，所以還是奉勸各位年輕學子，提早規劃自己的人生，究竟未來要做什麼，想從事那個領域的工作，多注意業界、社會上的每個資訊，千萬不要等到大四那一年、畢業後，當兵時才在思考人生，有時候不是社會淘汰了你，而是你自己選擇脫離這個社會。
3.除了學歷，還要專業能力
好的工作人人都想要搶，台積電工程師需要熬夜容易爆肝，但有好的薪水還是有許多人願意嘗試，但問題就出在於大家都想去爭取那些好工作；所謂的鐵飯碗、大公司，而從來不問問自己有多少實力，業主最感嘆的不是沒有人來面試，而是很難找到合適的人才。大家都想要一步登天，卻忘了我們的上一代他們幾乎是白手起家，從基層做起，按部就班的努力才有今日的成就。
三：總結
不管是科技文化還是社會結構都在以飛快的速度變遷，台灣以農立國，隨著十大建設興起，工業的蓬勃發展，而後電子、金融業的進入，又帶領台灣的產業結構一次又一次的改變，時代已經不同了，新科技的發展，讓資訊業、科技產業，金融保險的需求急速增大。
現在的學生，可不能只把書讀好而已，也不能在只是活在當下，培養洞悉未來的能力，掌握未來動向，可以從以下幾個方向開始：
1.關心國際時事
2.閱讀財經日報、雜誌
3.閱讀資訊類、科技業週刊等相關書籍
常常去了解一下，現在這個世界，最新的產業是什麼，大家在談論的是什麼，未來將有什麼樣的計畫，而我們又要如何參與？抓住機會，讓自己的人生贏在起跑點。
Ps:你知道什麼行業在未來將會興起嗎？而我們又要如何走進這些最新的領域呢？敬請鎖定【JD心視界】台灣是缺「工作」，還是缺「人才」?（下集）
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