於5月14號，由行政院長賴清德率領勞動部次長施克和、主計總處主計長朱澤民、行政院發言人徐國勇、行政院副院長施俊吉、行政院政務委員暨國發會主委陳美伶、經濟部次長龔明鑫與金管會副主委鄭貞茂等部會首長一起舉行「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」，向國人報告因應對策。
行政院參考各界意見，提出短期措施跟中長期策略，短期提高低薪族薪資的行動方案共有五項，分別是公部門主動解決低薪、薪資列入政府採購與頒發獎項之加分項目、鼓勵企業加薪、薪資透明化與提高時薪等項目；中長期五大政策包括增加投資、加速產業升級，再來是降低受薪階級負擔、提升人力素質、縮小學用落差。
一、月薪真的有升高?
107年度第一季(1~3月份)平均薪資每月新台幣5萬9852元，這個數據其實華而不實，因為第一季加上了許多尾牙獎金、年終獎金林林總總，實際上並沒有那麼多。在「行政院主計總處-薪資平台」的網站上可以輕鬆的查詢到往年每人每月平均薪資，107年3月份服務業平均薪資約新台幣4萬8千元，在主計處網站上可以查到將近100種行業裡，只有20%的行業薪資水平高於行政院所公布的5萬9千元；最高的是銀行業，最低的則是非公共運輸的汽車客運業，令人大嘆這樣的統計，實在無法用數字來取得全體人民的認同和實質上的幫助。
大部分就業人口都集中在服務業以及傳統產業、操作員等工作，薪資水平和5萬9千元有不小的差距，加上物價成本上漲，就算薪水真的變多，多數人還是無感。解決民生問題，看來真的不是加薪就能夠處理的。
二、企業變向解決成本開銷
初期的策略，聽起來可以治標，但能夠治本嗎？以連鎖便利商店為例子，有業者指出若工讀生時薪由140/hr調漲為150/hr，只是10元，但企業一個月粗估就要多負擔10億元，要怎麼填補這個資金缺口還真的不是那麼容易，很可能衍生幾個問題：
1.將成本推給消費者
因為政策的關係薪水必須漲，很有可能業者會將成本加到消費者身上，也就是”物價繼續漲”。
2.工讀生月入22k比較好？
如果一天工作八小時，時薪150，對雇主來說，給員工一個月22k還相對划算，再來就是減少員工上班時數，員工薪水不但沒有變多，上班得背負的壓力反而變大。
3.加速使用自動化設備
如果人事成本持續增加，買一台自動化機台可能會是好方法，用不了多少時間就能夠回本，有那個老闆不會這麼投資呢？到時候反而工作更難找，就業機會更少。
所以說解決薪資問題勢在必行，必須肯定行政院的努力，但整體來說，還有很長一段路要走。
三、提升自己、教育改革
十分認同中期目標中提到的「提升人力素質」及「縮小學用落差」，問題來了：羊毛還是出在羊身上，只有提升自己，才不會淪落求職無門的光景。若是大學剛畢業的職場新鮮人一定有很大的體會，在學校教的很多東西，竟然跟業界在使用的不一樣；軟體不一樣、理論跟實務不一樣，老闆們也只能苦笑，大嘆這就是現實。建議年輕學子，大學早早將必修學分修完，爭取產學合作或是到業界實習的機會，這絕對是未來找工作重要的籌碼，加上教育普及，只是高學歷已經不是業界選人的關鍵了。
簡言之，我們不光是期待政府的策略，期待我們能從中受益，更重要的是投資自己，提升自己，讓自己更有競爭力，老是抱怨環境是沒有用的，想辦法突圍成長才是上上策。
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